职工文化是一个企业、一个团队生生不息，团结奋进的不竭动力，先进职工文化的建设，是提高职工队伍素质的有效手段，更是企业稳定和谐发展的内在动力。去年以来，港口集团工会大力加强和推动职工文化建设，先后召开了职工文化建设研讨会、宣传思想暨职工文化推进会，并将2010年确定为“职工文化建设年”，这是港口抢抓新一轮江苏沿海开发重大机遇、创新升级建设亿吨强港的新形势下，集团工会组织体现新要求、谋划新思路、推出新举措、展现新作为，进一步融入中心、服务大局，充分发挥工会大学校作用的重要体现和生动实践。
    正如集团董事长、党委书记俞向阳在职工文化建设研讨会上所说的，随着港口建设春天的到来，港口职工文化建设的春天已经到来。
    拥抱港口职工文化建设的春天，推进港口职工文化事业再上新台阶，首先要解放思想，提高认识。大力发展职工文化是不断满足职工群众文化需求的迫切需要，是大力推进和谐港口建设的重要内容，是体现集团党委以人为本、关注民生的重要环节。回顾港口生存发展整个历程，文化始终是根，是魂，是旗帜，是港口人的精神家园，没有文化的发展，就不可能是可持续性的发展。职工文化是企业文化的重要组成部分，是形成合力、凝聚力的重要途径，是提高港口知名度、塑造港口形象的重要手段，是一项重要的温暖工程。只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，才能不断的激发广大职工的热情和创造活力，不断的朝着东方大港、和谐家园的目标前进。
    当前，港口发展已经站在一个新的起点上，随着强港富民以及港口改革步伐的快速推进，广大职工对精神文化生活的需求更加迫切，各方利益的矛盾冲突更加纷繁复杂，这些都需要先进文化来引导，校正，都要靠精神家园的重建来解决，文化的地位和作用显得比任何时候更加重要。集团党委对文化建设的高度重视，港口势如破竹的发展势头，源远流长的文化底蕴，为我们掀起新一轮文化发展浪潮提供了丰厚条件和基础，一个有利于港口职工文化繁荣的良好环境已经形成。因此，抓住机遇，像积极主动抓经济一样狠抓文化建设，不断开创港口文化建设的新局面是历史赋予我们的重任。
    把港口文化建设事业推上一个新台阶，还要理清思路，选准突破口。
    掀起新一轮职工文化建设热潮，必须根据港口实际，打造具有港口特色的文化。要用全新的理念和前瞻性、战略性的眼光重新审视、挖掘港口的特色文化资源，创造出一批具有港口特色和时代精神的文化精品，通过对身边的人、身边的事发现、宣传和讴歌，塑造出能够反映代表当代海港人精神力量的时代先锋和行动楷模。通过努力，形成我们鲜明时代特色的港口文化，让我们的港口在成为亿吨强港的同时，也尊享文化名港的桂冠。
    掀起新一轮职工文化发展热潮，必须完善职工文化建设的领导机制，深化文化体制改革。职工文化建设是企业党政工的共同职责，要加强组织领导，建立起党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，要建立党委统一领导、行政高度负责、工会积极推动、各方积极配合有机统一的文化管理体制和运营体制，同时要积极探索利用市场手段激发文化生产力的活力。
    掀起新一轮职工文化建设热潮，必须高度重视职工文化艺术人才的培养，充分发挥文化艺术人才的作用。文化艺术人才是第一文化资源，港口自己的文化名人更是文化建设中最为宝贵的资源，要保护和调动他们的创作积极性，关心他们的生产生活，让他们发挥出积极的领头效应。同时，港口文化艺术爱好者要团结起来，和而不同，各美其美，深入一线，融入基层，走进职工群众，去体验生活，去挖掘素材，满腔热情地创作出更多更好的富有时代特色的文化艺术精品，写出无愧于我们这个时代、无愧于港口人的力作。
    掀起新一轮职工文化建设热潮，必须规划好项目，扎实推进工作。文化建设，要从项目起步，从一件一件事做起。要大力繁荣港口的文学艺术、新闻报刊、网络电视、体育竞技事业，发展和繁荣健康向上的健身、休闲、娱乐项目。加强文化基础设施建设，逐步健全文化机制、完善文化网络，加强对各类文化场馆的建设和管理，积极探索文体设施实现社会效益和经济效益相统一的路子。
    东方风来满眼春，沿海开发鼓声急。让我们坚定信心，满怀豪情，以百倍的努力，拥抱港口职工文化发展的明媚春天。