集团工会进行第三季度“名师带高徒”考评
 
    为客观总结集团“名师带高徒”活动第三个季度取得的实际效果，日前在东泰公司会议室召开了集团“名师带高徒”阶段性评审会议。集团“名师带高徒”评审领导小组分别对集团签订合同的19对师徒进行了考核，内容涵盖安全生产、技能水平、理论知识、计划任务完成、现场解决问题能力、单位职工评价等。……[详细]
   
 
（图）东联：传道授业解惑 尊师重道学艺
 
    2009年，东联公司积极响应集团工会“名师带高徒”活动的号召，在职工中广泛开展“传帮带”活动，帮助青年职工岗位成才，加快高技能人才的培养。该公司机械一队唐艳、金同靖师徒在此次活动中结成集团级名师高徒对子，并签订了“名师带高徒”合同。
    说起唐艳，在连云港港口，恐怕是无人不知、无人不晓，她是十一届全国人大代表、全国“五一劳动奖章”获得者、江苏省劳动模范、省优秀共产党员……[详细]
   
 
东泰9对公司级“名师带高徒”首次季度考评结束
 
    11月下旬，由东泰公司工会、技术设备部、人力资源部相关人员组成的考评组对机械队、门机队、修造车间的9对公司级“名师”、“高徒”进行了首次季度考评。考核组通过“一查、二问、三听”即：现场查看资料、与名师高徒及单位负责人座谈等形式，对3个单位的“名师带高徒”活动的相关培训计划、教学记录、测试考核、班组及科队的考评等情况逐一进行了检查，详细了解各单位活动……[详细]
   
 
东源公司 “名师带高徒”结对签字
 
    2009年8月5日上午，东源公司礼堂举行“名师带高徒”结对签字仪式，12名师徒结对签字，标志着东源公司级“名师带高徒”活动正式启动。
　　 为了传承技术绝活，形成良好的技术人员结构梯次，增强公司发展后劲，东源公司有计划有重点地培养和锻炼后备人才。今年以来，公司积极响应集团工会倡议，开展“名师带高徒”活动，充分发挥公司岗位“技术标兵”作用……[详细]
       
  （图）东源：阳光雨露育桃李 不拘一格师带徒 2010-05-17
  东源机械队“师带徒”落到实处 2010-05-11
  （图）东联：传道授业解惑 尊师重道学艺 2010-05-10
   
 
东粮公司“名师带高徒”活动初见成效
 
    自港口集团2009年8月份开展“名师带高徒”活动以来，东粮公司以集团“名师带高徒”活动为载体，主抓队伍建设，优化人员结构，推动职工素质工程建设，力求在公司范围内形成了技术人才队伍老、中、青梯度发展格局。
    “名师带高徒”活动浓郁了公司班组的学习氛围。近几个月来，师傅利用各种机会向徒弟传授技术业务知识和各种“绝活”……[详细]
   
 
新东方维修中心举行“师带徒”签字仪式
 
    为进一步完善技能人才培养和考核评价体系，提升公司维修员工的职业技能素质，加快高技能人才培养，2009后6月19日上午，连云港新东方国际货柜码头有限公司在维修中心会议室举行“师带徒”签字仪式，近年来，新东方公司一直将提高修理工的技术水平做为重点工作来抓，在集团“名师带高徒”活动的影响下，公司在维修中心开展“师带徒”活动，挑选工作勤奋敬业，理论水平和实际操作能……[详细]
 
   
 
铁运公司举行“名师带高徒”活动师徒结对签约仪式
 
     集团工会“名师带高徒”活动中首推的六个工种虽与公司“无缘”，但该公司仍积极响应，紧密围绕集团工会文件精神，结合本公司运输生产实际，制订实施方案。议定目前公司最为缺乏最需要培养人才的六个工种（分别是公司调度员、调车员、乘务员、内燃机车修理工、信号工、线路工），并经基层推荐、领导小组审核的办法确定人选，然后公司对6位“名师”进行公示。……[详细]
   
 
轮驳公司举行“名师带高徒”签订合同仪式
 
    6月1日下午，轮驳公司在公司后二楼会议室举行“名师带高徒”签订合同仪式，会议由工会主席朱万国主持。来自不同岗位、不同工种，机仓、驾驶、焊工、坞修等五个工种，六对“师徒”签订了合同。
    近年来，轮驳公司为引导职工争当学习型、知识型、创新型职工……[详细]