东联公司工会 主席：杨婷

        2006年过去了。回顾一年来的工作，在公司党委和上级工会的领导下，公司工会以创建一流“模范职工之家”为目标，坚持以人为本，认真履行“维护、建设、参与、教育” 四项职能，紧紧围绕公司生产经营中心，审时度势，不断创新，卓有成效地开展“民主建家、生产建家、文化建家、组织建家、关爱建家”为主要形式的建家活动，团结和带领广大职工，为构建和谐企业、促进东联三个文明建设、全面完成年度生产经营指标做出了应有的贡献。
一、推进民主建家，积极参政议政。
1、开好公司职代会。公司工会坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，保证广大职工参政议政，充分行使民主权利。2月26日，组织召开了公司三届二次职代会，到会的121名职工代表经过认真审议，通过了《经理工作报告》和《财务预决算报告》，并签订了公司2006年集体合同，充分行使职代会对公司重大决策的决定权。
2、坚持厂务公开。公司工会积极探索厂务公开新内容、新做法，建立公司、科队、班组三级公开体系，对评优创先、职工疗养、先进操作法等一律进行公示，让广大职工知道。
3、推进合理化建议活动。为深入贯彻公司“细、实、严、恒”的管理理念，工会在去年下发《合理化建议活动实施细则》的基础上，又下发了《关于进一步加强合理化建议活动的通知》，提出了更具体的要求，进一步完善了合理化建议运行机制。各单位分别制定了合理化建议实施细则，一年来共收集合理化建议896条，被公司采纳77条。通过民主管理，增强了职工的主人翁精神和关心企业的责任感，促进了公司生产经营建设。
二、抓好生产建家，服务经济建设。
1、开展旬度劳动竞赛。公司工会围绕生产经营中心，与生产部门协调配合，开展形式多样的劳动竞赛，6月上旬，针对船舶集中到港、生产繁忙的特点，工会不失时机在装卸一线单位开展“高效率，创金牌“旬度劳动竞赛，竞赛主题是：保安全，抢进度，争创生产新纪录；抓质量，促效率，当好东联主人翁。工会下发了竞赛通知，提出了具体要求，并下拨经费20000万元，加强对竞赛的指导和检查，充分调动一线职工的工作积极性，确保了月度生产任务的完成。
2、组织“安康杯”劳动竞赛。7、8、9三个月正值高温多雨季节，也是码头生产十分繁忙、上量增效的关键时期。针对夏季生产特点，公司工会与安全质量委员会共同举办了“安康杯”夏季安全生产全员劳动竞赛活动。工会制定了竞赛方案，明确竞赛主题，把“细、实、严、恒”管理理念融入每一项工作和每一个环节，充分发挥基层单位和班组职工安全生产的自觉性、主动性。参赛的基层单位共13个，其中生产型单位7个，服务型单位6个。在最炎热的夏季，工会先后四次为一线工人送清凉，赠送绿茶饮料170箱，果宝100箱，还有400斤西瓜、水果等。向一线职工赠送饮水杯1300多只，做好防暑降温工作，保证安全生产。通过“安康杯”劳动竞赛，共评出5个优胜单位（门机队、灌包队、装卸队、供电所、后勤服务部），29个班组获优胜班组，84名职工被评为先进职工。
3、征集先进操作法。为积极配合公司“再学青岛港，再树新形象”主题活动的深入开展，充分调动广大职工立足岗位创新、创优的积极性和创造性，工会在广大职工中开展“先进操作法”征集活动，许多职工通过多年来的生产实践，创造了具有特色的先进操作法。经评审，首批“先进操作法”共14项，其中5项为公司级成果，其它9项为队级成果。
4、举办职工技术比武。为进一步提高职工的技术技能水平，公司工会与技术设备保障部共同组织、举办了第七届职工技术比武，本次技术比武共分13个项目，具体项目有：铲车、斗车、吊车、牵引车、门机、行车、内燃机修理工、电动机械修理工、电焊工、值班电工、灌包机值机工、车工、汽车等；共有7个基层单位121名选手参赛。在各个不同的竞赛场上，男女选手们同场较技，充分发挥自身特长，展示了东联技术职工的绚丽风采。经过激烈的竞争，共有36名选手获得单项前三名。公司在月度生产会上，对获奖选手给予了表彰奖励，并挑选出优秀选手参加港口集团第三届职工职业精英赛，获得较好成绩。
5、承办省职工技术比武。11月中旬，工会配合上级工会和技术设备保障部成功地承办了江苏省港口职业技能（维修电工）竞赛。这次参赛选手来自11个城市共33名选手。工会从比赛场地、器材布局、营造氛围、生活服务等各方面进行了周密的安排，使参赛选手和裁判工作人员深感满意。公司参赛选手王永进、周士皆、陈东代表连云港市参赛，获得个人第一名、第三名和第六名的优异成绩，为我市、港口和东联公司争光添彩。
6、组织岗位练兵活动。在举办公司技术比武的同时，工会还积极配合基层单位开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动，下拨一定的活动经费，充分调动基层单位的积极性，装卸队、灌包队、机械一队、机械二队、门机队、供电所、饮服队等单位积极开展岗位练兵活动，使之成为展示职工技术技能水平的舞台。
三、开展文化建家，塑造企业形象。
1、开展迎新春活动。春节期间，工会组织迎新春职工文体系列活动，举办丰富多彩的春节文艺汇演和联欢会，组织职工拔河比赛和党政工团趣味接力赛，出春节画廊一期。工会下拨经费，由各支会举办有特色的职工文体活动，营造节日欢乐氛围。
2、发挥文体协会作用。上半年，公司召开了文体协会六届年会，认真总结2005年度工作，肯定成绩，提出新一年的工作安排。文体协会下设有篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋、收藏、文学、书法、摄影、美术等分会，由公司党政领导分别担任会长，利用俱乐部、篮球场、羽毛球馆等阵地，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，深受职工欢迎。
3、开展庆“五一”活动。“五一”期间，为更好地活跃职工的文化生活，工会举办了第五届“团结杯”篮球赛、第四届“敬业杯”乒乓球赛、齐心协力趣味接力赛和内退职工扑克牌比赛等多种形式的职工文体活动。并组队参加市象棋赛，获得好成绩。
4、开展“迎国庆”文体活动。国庆期间，工会组织开展了“迎国庆”职工文体系列活动，内容有：男子扳手腕、俯卧撑、女子仰卧起坐、跳绳、飞镖、羽毛球、象棋围棋比赛等，活跃职工的业余文化生活。与此同时，组队参加了港口集团各项比赛，取得较好成绩。男子扳手腕80公斤以上和以下级分获两个第一名，男子俯卧撑获第一、三、五名，女子仰卧起坐获第二、七名，跳绳获第八名，飞镖获第二名，女子健身操获团体第三名，羽毛球获男女混双第二名、女子双打第二名、男单第三名、女子双打第五名、女子单打第七名，篮球赛获团体第五名。
5、出好公司画廊。公司画廊是对外宣传的窗口，也是展示东联职工才华的阵地。工会坚持每季度出一期画廊，刊登职工书法、美术、摄影作品。与此同时，还组织作品参加集团和口岸职工书画摄影展，口岸美术展和书法展分获第一名。
6、加强公司管乐队建设。公司管乐队自1996年成立以来，多次参加集团和公司重要庆典活动和升旗仪式，但由于队员年龄老化、退出以及乐器破损，已不能正常参加集团各项活动。为了重组管乐队，工会接手后加强了对管乐队的管理，制定了新的规章制度，选拔和培训新队员20多名，并为管乐队配备乐器和制作新服装，使管乐队又焕发了青春和活力。
四、加强组织建家，提升职工素质。
1、开展“职工建家”活动。一年来，工会以“民主建家、文化建家、生产建家、组织建家、生活建家”为主要内容，积极推动建家向高层次发展。工会对20个基层单位职工建家活动进行检查验收，评选出“先进职工之家”和“十佳职工小家”。
 2、推进班组文化建设。为进一步推进公司企业文化建设的深入开展，工会制定下发了《关于加强班组文化建设的实施意见》，并深入基层指导班组文化建设活动开展。各单位都迅速行动起来，制定了切实可行的方案。行动较快的单位有门机队、装卸队等。工会还拨出经费，为150个基层班组赠送900多个资料盒，许多班组硬件设施和环境得到了相应改善。
3、加强职工教育培训。工会十分重视职工素质的提高，上半年，邀请省总干校著名学者、教授安乃康为东联公司班组长作了理论讲课。并安排标杆班组和一级班组54名班组长参加集团举办的班组长培训班，共三期，每期两天。工会还组织职工进行“十一五”规划知识竞赛，下发试卷1400份，《妇女权益保障法》答卷55份，并组织“安全在我心中”、“一封安全家书”征集活动，收到了较好的效果。
4、开展班组读书征文活动。为了推进班组文化建设，工会为基层150个班组赠送了《方法总比问题多》和《决不拖延》两本书，在广大职工中开展读书活动，共征集职工读书心得113篇，对优秀的读书心得进行表彰。
5、树立先进典型。工会积极开展评先创优活动。在做好2005年度先进评比及双“十佳”表彰工作的同时，还推出一批先进典型。理保八班被授予江苏省“五一巾帼标兵岗”，并在省表彰会上作了典型发言。机械一队唐艳被评为江苏省交通系统“十大巾帼标兵”，并荣获江苏省劳动模范称号，机械二队马健荣获市劳动模范称号。机械二队修理二班被评为江苏省学习型班组，并申报全国学习型班组。通过宣传先进事迹，在职工中掀起学先进赶先进的热潮。
五、实现关爱建家，为职工办实事。
1、做好困难职工的救助工作。公司工会把关心职工生活，为职工办实事、解难事、做好事作为工会工作的基本要求，时刻把职工的生活和健康挂在心上，做好职工的贴心人。春节前夕，工会走访慰问特困职工家庭共158人，补助金额26900元，对生病住院、困难职工家庭走访慰问108人次，补助金额20200元。与此同时，认真做好职工困难补助、走访慰问、办理直系亲属医疗卡、互助补充保险等工作，为职工排忧解难。中秋节走访工亡、工伤致残、特困职工家庭63人次，共补助13000元。为职工办理大病互助和补充保险，为600余名职工办理直系亲属医疗卡。
2、做好女工工作，展示女性风采。一是举办“庆三八，兴东联，同行1300万”系列活动，内容包括举办“我与东联携手同行”为主题的第三届女职工论坛；表彰女职工“巾帼技术能手”；组织500多名女职工参加“心系东联”幸运摸奖活动；组织“巾帼建功，同行1300万”女职工技术比武活动。公司组队参加集团女职工拔河比赛获团体第一。工会还整理出版《2005年东联女职工论坛》一书。8月份，组织好一年一度的“独生子女风采展示”和“文明幸福家庭”评选活动。对品学兼优的独生子女进行奖励。年内组织800名女工进行健康检查。公司的女工工作，受到了市总领导的高度赞扬。
3、做好内退、退休职工服务与管理工作。工会认真做好内退、退休职工的服务与管理工作，办理工资发放、各种保险等相关工作，每两月组织内退退休党员集体上党课，收看电教片。特别是组织230多名退休内退老党员观看市委书记王建华《科学发展在港城》报告会电教片，并组织《看港区建设亮点，树亿吨大港信心》参观游览活动，使老党员们感到十分高兴。一年来，共走访慰问内退、退休住院职工165人次，补助金额12100元。组织内退职工文体活动等，活跃他们的业余文化生活。中秋节为退休职工发放月饼、橄榄油1353份。重阳节为19名年届80岁老寿星祝寿，评选互敬互爱好伴侣、三好老人活动，组织退休职工市内一日游，使他们感受到组织上的温暖。与此同时，认真做好退休、内退职工工资发放、各种保险办理等相关工作。由于工作出色，公司被集团评为2006年度离退工作先进集体。
 4、做好职工疗养工作。年内先后安排80名职工到桂林、张家界、杭州、普陀山、绍兴、北京、承德、坝上草原、长江三峡、神农架等地疗养，并安排“十佳职工”出国旅游，使职工在繁忙的工作之余，得到身体和心理的调适。
六、工会工作中存在的不足：
1、对新形势下工会工作的新情况、新特点研究还不够，工会运行机制、活动方式还需要进一步完善和提高；
2、小家建设不均衡，有的支会重视程度不够；
3、对外宣传展示工会工作力度不够；
4、工会专兼职工干部的整体素质有待进一步提高。
这些问题需要在今后工作中认真研究和改进。

2007年工会工作计划

2007年是港口股份争取上市、东联公司迎难而上、加快发展、吞吐量和经济指标再上新台阶的重要一年。为全面贯彻落实集团四大工程，完成公司各项目标，根据新的形势和任务，在新的一年中，工会工作要开拓新思路，瞄准新目标，按照更高的要求，切实抓好公司、科队、班组三级职工之家建设，精心构建工会工会六个“系统工程”：民主工程、效益工程、文化工程、素质工程、关爱工程、形象工程，扎扎实实为职工群众办事，全心全意为生产经营服务，全面提升工会工作水平，把公司工会建设成为有朝气、有活力、凝聚力强、作风硬、素质高、职工拥护和爱戴的组织，团结和带领广大职工，为实现公司总体目标而奋斗。
一、强化民主管理，落实两个维护，建好维权工程。
把表达和维护广大职工的合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，引导职工参政议政，支持改革，建立和谐稳定的新型劳动关系。
1、组织召开公司三届三次职代会。签订2007年度集体合同，督促落实职工代表提出的意见和要求，完成集体合同各项工作任务。
2、探索基层单位民主管理形式，逐步推行科、队职工（代表）大会制度。指导基层单位召开队级职工代表大会，向职工汇报本单位的工作情况，通过涉及职工切身利益的有关考核管理制度。
3、建立工会联系点制度。工会干部每月深入基层单位和班组一次，及时了解职工的意见和想法，有的放矢做好思想政治工作，发挥好桥梁和纽带作用，营造文明和谐的人文环境。
二、围绕经济建设，开展劳动竞赛，建好效益工程。
2007年，公司面临的生产任务相当繁重。工会将围绕经济建设，以劳动竞赛、技术比武、岗位练兵为载体，充分调动广大职工的积极性和创造性，提高公司的经济效益。
1、深入开展劳动竞赛。以提高装卸效率和安全质量为主线，积极配合生产、安质部门开展形式多样的劳动竞赛。夏季开展“安康杯”安全生产全员劳动竞赛，并针对生产的不平衡性适时开展旬度、月度单船（车）突击性劳动竞赛，提高工班效率，激发职工拼搏奉献精神，加快公司生产建设步伐。
2、全面开展职工技术比武和岗位练兵活动。一方面在经费上给予适当支持；另一方面指导基层单位适时开展岗位技术业务练兵、班组擂台赛、个人绝活演示等活动。下半年继续举办公司第七届职工技术比武，并参加港口集团技术比武活动，使技术比武真正成为公司职工展示技术技能水平的舞台。
3、继续开展职工“先进操作法”和“五小”（小革新、小创造、小发明、小窍门、小建议）活动，调动职工的聪明才智，提高职工掌握和应用新知识、新技能、新本领的能力，评选出一批岗位技术能手，在职工中形成争当技术能手氛围。
4、广泛开展合理化建议征集活动。鼓励职工关心企业，多为东联发展献计献策。在做好公司合理化建议评审工作的基础上，指导基层普遍建立合理化建议的征集、评审、奖励、实施等运行机制，使合理化建议活动更贴近工作、贴近生产、贴近岗位。加强合理化建议采纳后的反馈，与技术和生产部门共同做好合理化建议的实施工作，注重效益和效果，进一步调动职工的积极性和创造性。
三、开展文体活动，丰富职工业余生活，建好文化工程。
通过开展丰富多彩、形式多样的文化活动，增强企业的凝聚力，推进企业文化建设。
1、充分调动公司文体协会的积极性，利用画廊、俱乐部、图书室、球馆等文化阵地，开展职工喜闻乐见的文体活动。不断培养文艺体育人才，提高职工文体活动的水平和质量，通过多种有益、有效的活动丰富职工的业余文化生活，增强公司的凝聚力。
2、配合公司开展与口岸单位、货主单位的文体交流活动，达到文体搭台，经济唱戏的效果，推动东联特色的企业文化建设。
3、加强公司管乐队建设，实现新老交替，以老带新，重振管乐队雄风。
四、发挥教育职能，加强教育培训，建好素质工程。
坚持以人为本，运用各种载体，加强职工的教育培训，提升职工队伍的整体素质。
1、深入开展“当好主力军，立功‘十一五’，建设新东联”主题活动。通过座谈会、职工论坛、演讲等形式宣传先进典型、先进事迹，以先进人物的事迹激发广大职工，激发提速赶超内生动力，营造团结拼搏、奋发向上的良好氛围，形成公司上下人人建功立业、个个争先创优的生动局面。
2、进一步推进班组文化建设活动。在基层班组开展职工读书活动，通过读书征文、读书论坛、读书心得交流等活动，营造浓郁的学习氛围；召开班组文化建设现场交流会和推进会，树立一批班组文化建设示范点，评选一批学习型员工，提高广大职工的学习热情；举办各类质量好、层次高的培训班和知识讲座，帮助职工更新知识，加快职工队伍知识化进程。
五、关心职工生活，加强女工工作，建好关爱工程。
时刻关心职工生活，把职工的安危冷暖挂在心上，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，是工会工作的一项重要内容。
1、关心职工生活，做好走访慰问工作。特别要关心特困职工和大病职工生活，建立健全工会帮扶工作机制，实施“特困职工救助办法”，充分运用困难职工救助基金，为困难职工排忧解难。工会要成为困难职工的第一知情人、第一责任人、第一帮助人，保持同职工群众的密切联系，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，大力开展“送温暖”活动，把组织的温暖及时送到职工心坎上。
2、认真做好职工劳动保护工作。建立健全工会劳动保护三级网络，发挥职工劳动保护巡视员的作用，每季度组织一次劳动保护巡视员对生产现场进行检查，及时反映和解决公司安全生产、劳动保护方面的问题。协助公司抓好职业病防治工作，定期组织职工体检，做好职工疗养工作，当好职工的贴心人。
3、抓好女工工作。以省、市“巾帼示范岗”为示范点，在女职工中开展“巾帼建功”活动，评树“巾帼示范岗”和“巾帼标兵”，组织女职工技术比武，举办“女职工论坛”，激励女职工不断提升素质，充分发挥“半边天”在生产建设中的作用。
4、强化服务意识，认真做好内退、退休职工管理和服务工作。年内举办1—2次内退、退休职工文体活动，为80岁老人祝寿，每两月召开一次退休党支部座谈会，关心内退和退休职工生活，提供热情周到的服务，帮助他们解决实际困难。
5、关心外来务工人员。组织他们参加工会的各项活动，让他们充分感受到东联大家庭的温暖，使外来务工人员逐渐形成归宿感和认同感，为公司的发展和建设稳定劳务队伍。
6、认真做好职工疗养工作，妥善安排80名职工外出疗养，并安排“十佳职工”出国旅游。
六、加强组织建设，提升建家层次，建好形象工程。
加强工会自身建设，认真抓好建家工作，进一步树立工会组织的良好形象，提高工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，。
1、在基层班组深入开展“‘六比’竞赛、创建特色小家”活动。围绕“六比”（比团结、比学习、比管理、比技术、比创新、比奉献）内容，根据班组特点，有针对性地开展形式多样、行之有效的特色活动，建立“安全小家、民主小家、文明小家、规范小家、整洁小家、温馨小家、幸福小家”，激发班组的活力，提高建家层次，不断提升建家水平。
2、加强工会专兼职干部队伍建设，做好“学习型工会”创建工作。一方面加强对工会专兼职干部培训工作，通过请进来、走出去方式，让他们学习新经验，进一步掌握工会法律法规知识；另一方面在工会内部进一步形成学习、沟通、总结、提高的氛围和机制，不断提高工会工作的水平和质量，实现工会工作信息化。
3、适应新形势的要求，提高创新能力。不断推进工会工作思路创新、方法创新、工作创新，树立工会干部热情、务实、高效、创新的良好形象，推动各项工作迈上一个新的台阶。