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年休假不是法定假
发布时间:2007-11-09 出处:维权365

  年休假制度,是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行,如何实行年休假制度尚需进一步研究,因此劳动法还规定,年休假的“具体办法由国务院规定”。

  但是,国务院至今尚未出台年休假的实行办法。按照劳动部的规定,在国务院作出新规定之前,可以根据原办法安排职工休假。

  上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》规定:在国务院尚未作出新的规定之前,企业仍可以按原规定安排职工休假。企业在确保完成生产和工作任务,在不增加人员编制的前提下,可以安排员工休假。暂不具备条件的企业,应在条件具备后再安排员工休假。因此,年休假制度暂时可以不实行。员工不能以劳动法的相关规定为根据要求用人单位安排其年休假。

  根据上面的规定,有关年休假的执行,由公司决定。如果你发现在年休假上你没有享受到公司成文的规定,则可以要求公司按规定给予休假相关的待遇。如果你所在公司没有成文的年休假的规定,那么只能由老板说了算。

发布人:fanyimei1   
 
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