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职工维权课堂
发布时间:2007-05-23 出处:江苏工人报

以案说法
 拿不到劳动报酬,你有权单方解约

  [案例]
  劳动者赵勇于2004年9月进入无锡某有限公司工作,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。2006年7月23日,双方补签了一份期限为2006年1月1日至2006年12月31日的劳动合同。赵勇在该公司工作至2006年11月13日,此后就没再去上班。同年11月18日,他发电报给企业,提出由于公司未按规定支付工资,要求解除劳动合同。此后,赵勇向劳动仲裁委提出申诉,要求企业为其办理退工手续并补缴2004年9月至2006年11月的社会保险费,支付加班工资和违约金、经济补偿金等。
  经查明:2006年8月至11月,赵勇工作期间共加班15天,其中休息日加班12天,法定节假日加班3天。
  仲裁委认为:用人单位应依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费并按规定支付工资。赵勇自2004年9月在该公司工作,双方未签订劳动合同,形成事实上的劳动关系。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费、支付加班工资。从赵勇提供的考勤纪录来看,可以证明其加班情况,且在庭审过程中企业也承认加班事实,但未能提供支付加班工资的有效证据,故可认定企业未按规定支付加班工资。在此情形下,劳动者主动提出解除劳动合同的行为符合法律的规定。
  由于企业违约在先,尽管是劳动者主动解除劳动合同,企业仍需依法支付其违反劳动合同的违约金及经济补偿金。因此仲裁委裁决解除双方劳动合同,企业为赵勇补缴社会保险费,补足加班工资并按25%的比例支付经济补偿金、支付违约金及解除劳动合同的经济补偿金。
  [点评]
  这是一起比较典型的劳动者反被动为主动的劳动争议案件。实践中大量存在由于难以忍受企业长期延时加班等违法用工行为,导致劳动者单方解除劳动合同的情形。由于劳动合同约定了提前解除的违约责任,企业往往以员工违约为由要求劳动者承担违约责任,此时劳动者应注意主动维权。
  建议劳动者在准备单方解除劳动关系时,首先检查单位是否存在违法用工的情节,如拒绝按时足额支付加班工资等劳动报酬、拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费用等。如单位存在上述违法用工的情形,根据有关法律法规的规定,劳动者可以主动提出解除劳动合同关系,而无须承担任何违约责任,同时可以要求单位依法支付加班工资,补办养老保险等。

连线12351
 王芳怀孕期间被解除劳动合同

  2005年,扬州一企业破产时,女职工王芳正在怀孕期间,而该公司与其他职工一样办理了解除劳动合同手续。该女职工认为侵害了其孕期、产期、哺乳期的合法权益,到扬州市总工会法律援助站,请求提供法律援助。
  市总指派援助律师前往该单位,了解情况,并向该企业指出,根据《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。企业的做法违反劳动法的规定,应立即予以改正。并提出解决方案:如果企业与职工协商一致解除合同,应将该职工的工资、社会保险等结算到孕期、产期、哺乳期全部结束,进行一次性结算给付,生育期间的医疗费用由企业向社会保险部门报支领取后给付职工。
  该公司接受援助律师提出的解决方案,女职工王芳的特殊利益得到了有效保障。

律师信箱
      哪些情况下加班加点不受法律限制?

  《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  同时,《劳动法》也明确规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受第四十一条的限制:
  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

发布人:fanyimei1   
 
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