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维护职工合法权益 构建和谐劳动关系
发布时间:2007-05-23 出处:江苏工人报
      镇江液压件厂有限责任公司,原名镇江液压件总厂。经过1996年、2000年、2004年三次改制,现在是经营者控股的民营企业。成功的改制为企业发展增添了活力。2001年至2006年公司各项经济技术指标增长300℅以上,职工人均年收入也有较大幅度增长,从2001年的18000元增长到28000元,平均增长10%以上。
  在企业不断发展的过程中,公司劳动争议调解委员会做了大量深入细致的工作,化解了许多矛盾和误解,极大地调动了职工的积极性,赢得了职工群众的信赖和尊敬。
  公司改制后,本着“以人为本,矛盾在发展中解决”的发展战略,建立了以行政、工会、职工代表三方组成的劳动争议调解委员会,劳调网络扩展到各车间、部门分工会,把预警、预防作为调解工作的重点,把矛盾化解在萌芽中,做到件件有着落、事事有结果。公司建立了完善的劳动争议调解规章制度,还聘请了公司法律顾问参与劳调活动,举办法律法规知识讲座,开展法律咨询、法律援助,为创建和谐的企业发挥了极积极作用。
  为营造和谐社会、和谐企业的氛围,保障改制后企业的跨越发展,公司劳动争议调解委员会制订了劳动争议调解员例会、职工思想状况定期分析等一系列规章制度。为了让职工们知情、维权,他们还通过厂报、宣传栏等多种形式宣传与职工密切相关的法律条款。对职工反映的情况,劳调会成员耐心解释,及时协调;对反映的热点、难点问题,认真记录,及时向行政主管部门汇报,便于行政上能有效地处理,并专人负责检查落实情况。
  从2001年以来,产量年年翻番,生产任务繁重,全厂职工加班加点,为此劳调会成员向职工宣讲企业面临着严峻的市场竞争形势,另一方面,及时组织专人值班,安排加餐、夜餐,并保证加班加点工资及时发放到位,广大职工体会到公司领导、工会、劳调会的真切关心,暖在心头,进而转化为大干快上、争作贡献的劲头,保持了劳动关系和谐稳定。
  改制后公司工会始终坚持每年与企业签订集体合同,同时还建立了劳动合同制度,并在职工代表大会上获得通过。这样既规范了企业行为,又维护了职工的合法权益;既充分调动职工的劳动积极性,又能保证职工的工资按相应比例增长。
  “企业依靠职工发展,职工依靠企业致富”,这是公司改制以来的理念。为了提升公司形象,保持稳定的劳动关系、提高职工的各项福利待遇,他们的做法有:保护女职工的合法权益,每年开展女职工妇女病的普查工作;对于“苦”、“脏”、“累”等特殊工种的一线职工,除了增加营养费、高温费、津贴外,还定期对他们进行身体检查;为了提升职工的文化素养,展示企业的形象,提高职工的生活待遇,去年一年里为每个职工发放了共计10件工作服装,今年又为每人发放一双“森达”皮鞋。以上这些做法深得人心,使劳动关系更加趋于稳定,也为企业的未来增添信心和活力。
发布人:fanyimei1   
 
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